Loonverschil mannen en vrouwen steeds kleiner

De ontwikkeling van de lonen is een van de onderwerpen in de vandaag verschenen publicatie De arbeidsmarkt in cijfers 2024. In deze publicatie geeft het CBS elk jaar een uitgebreid overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt.

In 2024 was het gemiddelde bruto jaarloon (inclusief bijzondere beloningen) van vrouwelijke werknemers 32 procent lager dan dat van mannelijke werknemers. Twee derde van dit loonverschil komt doordat vrouwen minder uren werken. Mannen werken vaker in een voltijdbaan (63 procent) dan vrouwen (23 procent).

Het verschil in uurlonen is daarom veel kleiner: het gemiddelde uurloon van vrouwen was 10,5 procent lager dan dat van mannen. Voor een deel is dit verschil in uurlonen het gevolg van een andere samenstelling van de groepen werkende mannen en vrouwen voor wat betreft leeftijd, opleiding, het soort werk en dergelijke. Voor deze verschillen is in deze cijfers niet gecorrigeerd.

Verschil in gemiddelde uurlonen steeds kleiner
In vergelijking met 2010 zijn de gemiddelde uurlonen van mannen met 38 procent gestegen, terwijl het gemiddelde uurloon van vrouwen met 52 procent omhoogging. Hierdoor is het verschil teruggelopen van 19 procent in 2010 naar 10,5 procent in 2024. In de leeftijdsgroep 40 tot 45 jaar nam het loonverschil het meest af, van 19 procent in 2010 naar 7 procent in 2024. Dat het verschil in lonen steeds kleiner wordt is voor een belangrijk deel toe te schrijven aan het steeds hogere opleidingsniveau van vrouwen.

Hogere minimumlonen
De laatste jaren lopen vrouwen het verschil in gemiddelde lonen sneller in: in 2023 werd het verschil 0,7 procentpunt kleiner, in 2024 zelfs 1,5 procentpunt. Waarschijnlijk speelt hierbij een rol dat de minimumlonen fors zijn verhoogd: van 2022 op 2024 met 21 procent. Daarbij is in 2024 overgestapt van een minimumloon per maand naar een minimumloon per uur, waardoor een deel van de werknemers met lage lonen er tot 11 procent extra op vooruitging. Omdat vrouwen oververtegenwoordigd zijn aan de onderkant van het loongebouw, hebben zij hier meer van geprofiteerd dan mannen.

Geen loonverschil bij jongeren
De uurlonen van jonge mannen en vrouwen verschillen weinig van elkaar. Vrouwen tussen 25 en 30 jaar verdienen per uur zelfs iets meer dan mannen van dezelfde leeftijd. Bij dertigers verdienen vrouwen gemiddeld iets minder dan mannen, en dat verschil loopt op tot 18 procent bij 55- tot 60-jarigen. Bij mannen is het gemiddelde uurloon het hoogst voor werknemers van 50 tot 60 jaar, bij vrouwen ligt de top bij 40- tot 50-jarigen.

Bij 15 procent grote bedrijven verdienen vrouwen meer
Er zijn ook bedrijven waar vrouwen gemiddeld meer verdienen dan mannen. Dat blijkt uit cijfers over de 3 duizend grootste bedrijven met elk minstens honderd mannen en minstens honderd vrouwen in dienst. In 2024 was bij 85 procent van deze grote bedrijven het gemiddelde uurloon van vrouwen lager dan dat van mannen. Bij 15 procent van de bedrijven was het gemiddelde uurloon van vrouwen juist hoger dan dat van de mannen in hetzelfde bedrijf.

In 2010 verdienden mannen nog bij 94 procent van de grote bedrijven gemiddeld meer dan vrouwen. Sindsdien is het aantal grote bedrijven waarin vrouwen meer verdienen dan mannen verdrievoudigd. In het openbaar bestuur geldt inmiddels al voor een derde van de bedrijven dat vrouwen gemiddeld meer verdienen dan mannen. In de financiële dienstverlening verdienen mannen in alle grote bedrijven gemiddeld meer dan vrouwen.

Bron: